和国内的很多家庭一样，找保姆也是美国父母们的热点话题。纽约州的多萝茜·威尔森女士——两个孩子的母亲，就为自己找到了个好保姆而认为欣慰：孩子们的生涯被安排得妥妥贴贴，再不会像以前那样手忙脚乱地连早餐都顾不上吃了；孩子们的身体被照料得健健康康，几乎没有再往看过医生；更重要的是，保姆酷爱她的工作，对经常变动的看护安排毫无牢骚。像这样的好保姆是怎样找到的呢？不妨来看看美国父母们的经验之谈吧。
　　首先，在你决定找保姆之前得做好心理准备。可以问一问自己以下几个题目：
　　１、雇佣一个外人照看孩子有何利弊？
　　２、让这个外人与家庭成员朝夕共处有何利弊？
　　３、我懂得作为雇主的责任吗？我将如何打理这件事？
　　４、我能放心让一个外人单独留在家里看孩子吗？
　　５、我能够支付保姆用度吗？
　　假如上述题目你都能自信地做出断定回答，就可以着手进行下一步的工作了。
　　找保姆的门路多种多样：可以从朋友那儿得到参考看法；可以通过报纸或其他公然出版物咨询；当然，也可以应用信誉良好的中介机构（保姆代理公司），它会为雇主具体审查候选人的履历，包含犯罪记载、机动车驾驶记载、信誉记载以及儿童损害检讨。位于弗吉尼亚州的LLC家庭顾问公司的总经理堪达斯·布朗士先生建议，雇主应该在需要保姆之前４—６周与代理公司接洽，并事前将具体请求罗列好。
　　接下来是口试候选人，这是对保姆综合素质的一个直观的考察。而选择恰当的题目询问候选人有助于你辨别对方是否为空想人选。以下是几例提问样题：
　　１、请告诉我你以前带小孩的工作阅历。你对这项工作最喜好的是什么？最不喜好什么？
　　２、你如何看待并安排孩子们一天的起居和运动，是依据孩子的特点、需要还是主人的请求？
　　３、你认为当保姆面临的最大题目是什么？
　　４、你具备哪些才干来搪塞这些题目？
　　５、你的长期目标是什么？
　　６、你开车吗？你说第二语言吗？
　　７、你可以供给推荐人吗？
　　当然，你还可以特殊针对自己孩子的年纪和你的请求提出其他题目。除此之外，让候选人提出自己的题目也是有好处的。当你认为对方令人信任时，最好花时光与之讨论你的家庭、起居安排以及天天的生涯规律。
　　口试以后，你可以接洽她的推荐人，进一步评估候选人的背景资信，以求更好地把握其人格和事迹表示。
　　最后，你可以发出录用信了。不过，在发信之前，你还有如下工作要做：
　　懂得雇佣保姆的相关法律规定。可以咨询律师，或到图书馆查阅雇工法案。
　　签订一份书面雇工协定。协定应清晰保姆的工作请求和相关责任，越具体越好，如打电话、看电视的时光、一日三餐方面的安排等，以及其他双方应共同遵照的内容，务必使双方都认为满足。
　　千万别嫌麻烦，由于当这一切换得了一个称职的好保姆后，你才发现这样做是多么值得！

(http://www.yywsb.com) 编辑：范建芳